Wir machen auf den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen aufmerksam.

Am 03.12. ist der internationale Tag für Menschen mit Behinderungen - Wir von Digital Vikings bekennen Farbe. Wir haben uns mit unserm Pledge, den wir bei Inklupreneur unterschrieben haben, das Ziel gesetzt, bis Ende 2024 Menschen mit Behinderungen für unser Team zu gewinnen.

Wieso?

as sollte eigentlich keine Frage sein, trotzdem möchten wir sie beantworten. Diversity Equity & Inclusion existiert in vielen Dimensionen - am liebsten würden wir alles direkt umsetzen und verbessern. Realität ist, wir gehen einen Schritt nach dem anderen. Was bedeutet das für uns? Wir haben innerhalb des Teams überlegt, in welcher Dimension können und möchten wir uns entwickeln. Da Menschen bei den Vikings im Vordergrund stehen, war sehr schnell klar, dass wir hier was tun müssen. So sind wir auf das Inklupreneur - Programm aufmerksam geworden, welches uns in vielen Fragestellungen in die Augen geöffnet hat. Wir wollen und müssen uns die Integration von Menschen mit Behinderung als Priorität vornehmen.

Wie?

Wir haben uns nun die Frage gestellt, wie werden wir besser? Wie schreiben wir eine richtige Stellenausschreibung? Wie gehen wir damit um, dass wir noch keine Barrierefreiheit im Office haben? Wie führen wir ein Interview richtig? Welche Fragen dürfen/sollen gestellt werden? Ist unsere Website barrierefrei? Welche Organisationen/Meetups/Formate gibt es überhaupt, um mit Menschen mit Behinderung, die auf Jobsuche sind, in Kontakt zu kommen? Learning: Der direkte Austausch mit Menschen mit Behinderung ist das Wichtigste! - Jeder Mensch ist Experte für sich selbst!

Purple Light Up

Die globale Kampagne Purple Light Up , initiiert von PurpleSpace, wird im deutschsprachigen Raum von #myAbility umgesetzt und setzt ein Zeichen für Menschen mit Behinderungen. Im Jahr 2022 steht der Tag unter dem Motto “Innovationen für eine barrierefreie und gerechte Welt” und hat das Ziel, auf die ökonomische Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen aufmerksam zu machen. Wir möchten dies gerne mit unserem Beitrag unterstützen.

Workshop "Tipps für eine Inklusive Stellenausschreibung"

Um die Fragen, die wir uns oben gestellt haben, zumindest teilweise beantworten zu können, teilen wir unser Webinar “Tipps für eine Inklusive Stellenausschreibung” von Gina Renner und Katrin Schuhmacher - auf unserer Website. Die Tipps haben wir mit verschiedenen Mentor:innen erarbeitet und so aufbereitet, das nach dem Webinar die eigene Stellenausschreibung direkt angepasst werden kann.

In diesem Sinne:

„Diversity is what you see, inclusion is what you do - light it up - purple"