Passende Online-Spezialisten und Führungskräfte mit einer digitalen DNA sind heute „mission critical“ beim Aufbau von digitalen Einheiten und in Transformationsprozessen. Der stark wachsende Spezialisierungsgrad und die Anforderungen von Kandidat:innen machen die Personalauswahl anspruchsvoller und komplexer. Wir sind hoch spezialisiert auf alle Diszplinen im E-Commerce und digitalen Handel und finden wir für sie genau die Spezialisten, Führungs- und Nachwuchskräfte, die fachlich und kulturell wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Consultant Digital Recruiting (m/w/d) Führender europäischer Discounter
Executive Assistant (m/w/d) Reisevergleichsportal
HR Business Partner (m/w/d) Rheinländischer Verlag
Product & Content Management
Senior Content Manager (m/w/d) International führende Schuhmarke
Content Creator (m/w/d) International führende Schuhmarke
PIM Consultant (m/w/d) Digital-Beratung im PIM Bereich
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So läuft bei uns die extrem gute Zusammenarbeit:
1 Briefing
Unser Prozess startet mit einem ausführlichen Briefing, in dem wir mit Ihnen die Rolle und die Suchstrategie intensiv abstimmen. Folgende Themen decken wir dabei ab:
Unternehmensstrategie, Team, Kultur und Werte
Recruiting-Prozess, Candidate Journey
Details zur Position: fachliche und persönliche Anforderungen an Kandidat:innen
2 Research
Nach dem Briefing starten wir mit unserem gut ausgebildeten Research-Team in die Suche. Unsere Researcher:innen kennen alle Feinheiten der unterschiedlichen Rollen und Anforderungen im E-Commerce.
Identifikation von geeigneten Kandidat:innen in unserer Datenbank und über unser Netzwerk Research anhand von mit Ihnen definieren Ziel-Unternehmen
Suche in sozialen Netzwerken, insbesondere Xing und LinkedIn
2 Research
Nach dem Briefing starten wir mit unserem gut ausgebildeten Research-Team in die Suche. Unsere Researcher:innen kennen alle Feinheiten der unterschiedlichen Rollen und Anforderungen im E-Commerce.
Identifikation von geeigneten Kandidat:innen in unserer Datenbank und über unser Netzwerk Research anhand von mit Ihnen definieren Ziel-Unternehmen
Suche in sozialen Netzwerken, insbesondere Xing und LinkedIn
3 Ansprache
Wir sprechen geeignete Kandidat:innen in Ihrem Namen gezielte und persönlich an. Aufgrund unserer Erfahrung haben wir hier eine besonders hohe Response-Quote.
4 Interviews
Unsere hoch spezialisierten Recruiter:innen führen ausführliche Interviews in Bezug auf die fachliche, persönliche und kulturelle Eignung der Kandidat:innen.
4 Interviews
Unsere hoch spezialisierten Recruiter:innen führen ausführliche Interviews in Bezug auf die fachliche, persönliche und kulturelle Eignung der Kandidat:innen.
5 Vorstellung
Die von uns ausgewählten Kandat:innen werden mit Hilfe eines aussagekräftigen Exposés vorgestellt und mit Ihnen gemeinsam besprochen.
6 Kundeninterviews
Auf Wunsch begleiten wir Kunden und Kandidat:innen gerne bei Video-Interviews und auch vor Ort.
6 Kundeninterviews
Auf Wunsch begleiten wir Kunden und Kandidat:innen gerne bei Video-Interviews und auch vor Ort.
7 Referenzenprüfung
Insbesondere im Executive Search gehört die Prüfung von Referenzen bei uns zum Standard. Auf Wunsch ist dies auch bei Spezialistenrollen möglich.
8 Prozesskoordination
Wir koordinieren den gesamten Prozess für sie: Interviewtermine, Kommunikation, Vertragsverhandlungen & Co.
8 Prozesskoordination
Wir koordinieren den gesamten Prozess für sie: Interviewtermine, Kommunikation, Vertragsverhandlungen & Co.