Passende Spezialisten und Führungskräfte mit einer digitalen DNA sind heute „mission critical“ beim Aufbau von digitalen Einheiten und in Transformationsprozessen. Der stark wachsende Spezialisierungsgrad und die Anforderungen von Kandidatinnen und Kandidaten machen die Personalauswahl anspruchsvoller und komplexer. Wir sind hoch spezialisiert auf alle Disziplinen im Digital-Commerce- und Tech-Umfeld. Durch unsere langjährige operative Erfahrung in den Bereichen E-Commerce, Sales, SaaS und Online Marketing - vom Startup bis zum Konzern - finden wir für Sie genau die Spezialisten, Führungs- und Nachwuchskräfte, die fachlich und kulturell wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Consultant Digital Recruiting (m/w/d) Führender europäischer Discounter
Executive Assistant (m/w/d) Reisevergleichsportal
HR Business Partner (m/w/d) Rheinländischer Verlag
Product & Content Management
Senior Content Manager (m/w/d) International führende Schuhmarke
Content Creator (m/w/d) International führende Schuhmarke
PIM Consultant (m/w/d) Digital-Beratung im PIM Bereich
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So läuft bei uns die extrem gute Zusammenarbeit:
1 Briefing
Unser Prozess startet mit einem ausführlichen Briefing, in dem wir mit Ihnen die Rolle und die Suchstrategie intensiv abstimmen. Folgende Themen decken wir dabei ab:
Unternehmensstrategie, Team, Kultur und Werte
Recruiting-Prozess, Candidate Journey
Details zur Position: fachliche und persönliche Anforderungen an Kandidat:innen
2 Research
Nach dem Briefing starten wir mit unserem gut ausgebildeten Research-Team in die Suche. Unsere Researcher:innen kennen alle Feinheiten der unterschiedlichen Rollen und Anforderungen im E-Commerce.
Identifikation von geeigneten Kandidat:innen in unserer Datenbank und über unser Netzwerk Research anhand von mit Ihnen definieren Ziel-Unternehmen
Suche in sozialen Netzwerken, insbesondere Xing und LinkedIn
2 Research
Nach dem Briefing starten wir mit unserem gut ausgebildeten Research-Team in die Suche. Unsere Researcher:innen kennen alle Feinheiten der unterschiedlichen Rollen und Anforderungen im E-Commerce.
Identifikation von geeigneten Kandidat:innen in unserer Datenbank und über unser Netzwerk Research anhand von mit Ihnen definieren Ziel-Unternehmen
Suche in sozialen Netzwerken, insbesondere Xing und LinkedIn
3 Ansprache
Wir sprechen geeignete Kandidat:innen in Ihrem Namen gezielte und persönlich an. Aufgrund unserer Erfahrung haben wir hier eine besonders hohe Response-Quote.
4 Interviews
Unsere hoch spezialisierten Recruiter:innen führen ausführliche Interviews in Bezug auf die fachliche, persönliche und kulturelle Eignung der Kandidat:innen.
4 Interviews
Unsere hoch spezialisierten Recruiter:innen führen ausführliche Interviews in Bezug auf die fachliche, persönliche und kulturelle Eignung der Kandidat:innen.
5 Vorstellung
Die von uns ausgewählten Kandat:innen werden mit Hilfe eines aussagekräftigen Exposés vorgestellt und mit Ihnen gemeinsam besprochen.
6 Kundeninterviews
Auf Wunsch begleiten wir Kunden und Kandidat:innen gerne bei Video-Interviews und auch vor Ort.
6 Kundeninterviews
Auf Wunsch begleiten wir Kunden und Kandidat:innen gerne bei Video-Interviews und auch vor Ort.
7 Referenzenprüfung
Insbesondere im Executive Search gehört die Prüfung von Referenzen bei uns zum Standard. Auf Wunsch ist dies auch bei Spezialistenrollen möglich.
8 Prozesskoordination
Wir koordinieren den gesamten Prozess für sie: Interviewtermine, Kommunikation, Vertragsverhandlungen & Co.
8 Prozesskoordination
Wir koordinieren den gesamten Prozess für sie: Interviewtermine, Kommunikation, Vertragsverhandlungen & Co.
