Recruiting Services

Digital Recruiting Kompetenz as a Service.

Wir stehen ihnen für das Thema Recruiting stets zur Seite. Auch außerhalb der klassischen Personalvermittlung bieten wir Modelle an, die für ihr Unternehmen und ihre aktuelle Situation angepasst sind. Sie benötigen temporär mehr Ressourcen in der Personalabteilung für den Aufbau oder die Erweiterung eines Teams? Wir stellen ihnen auf Tagesbasis den oder die passende Recruiter:in zur Seite, die sich mit den Herausforderungen des Bereiches auskennt, gemeinsam mit ihnen genaue Anforderungsprofile erstellt, die Abstimmung des Suchprozesses und der gesamten Candidate Journey übernimmt und natürlich auch aktiv passende Mitstreiter:innen rekrutiert.

Los geht´s

Wir helfen ihnen als zuverlässiger Recruiting Partner unter anderem in folgenden Themen:

Consulting

Was ist die richtige Organisationsstruktur, um erfolgreich Produkte und Services online zu verkaufen? Bewährte Modelle aus dem B2C Umfeld finden den Einzug in den B2B online Handel. Mit unserer jahrelangen Expertise bringen wir sie ohne Umwege auf den richtigen Weg.

Recruiting as a Service

Falls sie temporär Unterstützung im Recruiting benötigen, helfen wir mit unserem Team an Iterims-Recruitern aus. Dabei entwickeln und erstellen wir Anforderungs- und Positionsprofile in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, helfen ihnen bei der Konzeptionierung von Stellenanzeigen und übernehmen oder unterstützen sie im gesamten Recruitingprozess in biliteraler Abstimmung mit ihrem Team. Von der Identifaktion und direktansprache geeigneter Kanidat:innen bis hin zur Vertragsunterschrift stehen wir ihnen zur Seite.

Recruiting as a Service

Falls sie temporär Unterstützung im Recruiting benötigen, helfen wir mit unserem Team an Iterims-Recruitern aus. Dabei entwickeln und erstellen wir Anforderungs- und Positionsprofile in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, helfen ihnen bei der Konzeptionierung von Stellenanzeigen und übernehmen oder unterstützen sie im gesamten Recruitingprozess in biliteraler Abstimmung mit ihrem Team. Von der Identifaktion und direktansprache geeigneter Kanidat:innen bis hin zur Vertragsunterschrift stehen wir ihnen zur Seite.

Sourcing as a Service

Auch im Auswahlprozess von geeigneten Kandidat:innen können wir sie temporär unterstützen. Im Zusammenarbeit mit ihrem Fachbereich definieren wir gemeinsam die Anforerungen für die Kandidat:innen. Darauf folgend beginnt unser interner Suchprozess, bei dem geeignete Kandidat:innen in unserem Netzwerk und den Sozialen Medien ausfindig machen. In regelmäßiger Abstimmung passen wir die Suchkreterien an, bis wir ihnen geeignete Kandida:tinnen überreichen können.

Talent & Management Assessment as a Service

Wir unterstützen sie in der Eignungsdiagnostik von Kandidat:innen für zu besetzende Rollen. Des Weiteren analysieren wir Teamstrukturen in Hinblick auf sich ändernde Anforderungen von Unternehmen. Dies wird durch fachliche Tiefeninterviews von unseren Expert:innen durchgeführt und durch psychodiagnistische Verfahren unterstützt.

Talent & Management Assessment as a Service

Wir unterstützen sie in der Eignungsdiagnostik von Kandidat:innen für zu besetzende Rollen. Des Weiteren analysieren wir Teamstrukturen in Hinblick auf sich ändernde Anforderungen von Unternehmen. Dies wird durch fachliche Tiefeninterviews von unseren Expert:innen durchgeführt und durch psychodiagnistische Verfahren unterstützt.

„Dank dem flexiblen Ansatz des „Rent a Recruiter“ Modell bei Digital Vikings konnten wir die beste Interimslösung für unser Recruiting finden. Unsere Zusammenarbeit mit Gina Renner und ihrem Team verlief über den gesamten Zeitraum partnerschaftlich, vertrauensvoll sowie auf Augenhöhe. Nicht nur unser Recruiting-Funnel wurde aufgebaut und gestärkt, der kontinuierliche Austausch mit Gina als strategische Sparringspartnerin hat uns ebenso bei der Reflektion und Optimierung unserer interne Recruiting-Prozesse geholfen und uns neue Ansatzpunkte aufgezeigt.“

„Die Zusammenarbeit mit Digital Vikings, insbesondere mit Gina, war für uns ein großer Erfolg. Unsere Anforderungen wurden schnell verstanden, was uns einen zügigen Start im Recruiting ermöglicht hat. Durch die effiziente und erfolgreiche Zusammenarbeit haben wir sehr schnell die ersten Rollen besetzen können. Gina hat uns außerdem als Sparringpartner bei Recruiting-Themen zur Seite gestanden und uns dabei u.a. sehr wertvollen Input zu den Themen Prozessoptimierungen und Diversity, Equity & Inclusion (DEI) geliefert. Wir können die Partnerschaft mit Digital Vikings in jeder Hinsicht empfehlen.“

"Ich habe Ginas Recruiting Workshop als wahnsinnig bereichernd empfunden. Mir hat sehr gut gefallen, wie praxisnah der Workshop gestaltet war und wie flexibel Gina auch im virtuellen Rahmen auf meine individuellen Fragen, Erfahrungen und Bedürfnisse eingegangen ist. Besonders hilfreich waren ihre ,,Insider Industry Tipps" für mich als Einsteigerin. So konnte ich von jahrelangem Branchenwissen in Form von konkreten Handlungsmpfehlungen profitieren. Durch die Consulting Sessions im Anschluss, hatte ich auch direkt die Möglichkeit, Fragen, die im täglichen "doing" aufkommen, noch mal mit Gina zu besprechen und weitere Tipps zu erhalten. Ich fühle mich jetzt super motiviert und freue mich darauf unser Recruiting nun weiter verbessern zu können.

Kate Lucas - Manager People & Culture SureIn GmbH

Unsere Erfahrungen mit Digital Vikings waren sehr positiv.
Vanessa Bieling-Degenhardt und Svea Geinitz haben direkt nach der Beauftragung mit dem Projekt begonnen und konnten innerhalb kurzer Zeit über 20 tolle Kandidaten für 5 Positionen in den Bereichen Finance & Accounting, People & Culture, Growth sowie Founder & CEO für gerade erst gegründete Startups identifizieren, die wir sofort in die Gespräche mitgenommen haben. Der Austausch mit Vanessa und Svea war eine tolle Erfahrung. Beide haben uns sehr unterstützt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen die Vikings uneingeschränkt weiter!

Christian Lang - Director

Um unsere Firma erfolgreich voranzubringen, ist das Team unser wichtigstes Kapital. Digital Vikings konnte sich vom ersten Moment an in unsere Unternehmenskultur einfühlen und hat unsere Bedürfnisse sehr gut verstanden. Ich war überrascht, wie gut sie diese auf geeignete Kandidaten übertragen haben und freue mich darauf, wieder mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Carolin Kleinert – CBO & Co-Founder

Mehr Infos? Geht klar!

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