Become a Viking!
Was haben die Wikinger unserer Ansicht nach damals besser gemacht als die meisten Personalberater heute? Sie waren risikobereit, mutig und innovativ, scheulose Entdecker. Das ist unsere DNA. Unerschrocken stechen wir gemeinsam mit unseren Kunden und Kandidat:innen in die "digitale See".
Wir sind anders. Wir stellen Fragen. Wir mischen uns ein. Wir beraten. Wir fordern. Wir sind ehrlich und nehmen kein Blatt vor den Mund. Wir investieren. Wir haben Herz und Leidenschaft. Wir sind Partner und agieren auch so.
Dabei lachen wir gerne auch mal über uns selbst - die "nette" Variante der Wikinger: digital vikings halt!
Wir sind überzeugt, dass Unternehmen sich ständig verändern und mit dem Wandel gehen müssen, um erfolgreich sein zu können.
Dabei ist besonders das richtige Zusammenspiel von Teams in Organisationen wichtig.
Wir glauben, dass ein konsequenter Fokus auf Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen Unternehmen nachhaltig mehr Erfolg bringt.
Wir glauben, dass die Kombination von Menschen und Tools Quantensprünge möglich macht.
Wir sehen uns als Coaches, die Kandidat:innen auf ihrem Karriereweg begleiten.


Odin – der Rasende.
Gründer & Managing Partner
„Es geht heute nicht mehr um den „Digital Rockstar“, sondern um den Aufbau und die Entwicklung von erfolgreichen „High Performance Teams!“
Wir sind überzeugt, dass Unternehmen nur mit den richtigen Menschen und nachhaltig aufgebauten Teams erfolgreich im Markt agieren können und den Wandel bewältigen. Deshalb finden wir für unsere Kunden nicht nur Spezialisten und Führungskräfte, sondern stellen sicher, dass die Organisation und Teams erfolgreich sein können.
Unser Motto: "Hire for attitude AND skills AND personality!"


Blængur – der Rabe.
Gründer & Managing Partner
„Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter:innen inspirieren und Rahmenbedingungen schaffen, den digitalen Erfolg gemeinsam zu gestalten - ansonsten werden sie in der Mittelmäßigkeit landen und vom Markt verschwinden.“
Wir sind überzeugt, dass Unternehmen sich ständig verändern und dem Wandel stellen müssen. Dabei kommt es immer auf das richtige Zusammenspiel von Teams und Organisationen an und nicht auf das Produkt oder eine Softwarelösung.
Unser Motto: “Good is the enemy of great” (Jim Collins)


Wikingerin seit April 2022
Mag es, Struktur zu schaffen, aber liebt die Kreativität und ist immer offen für neue Ideen. Ihr Herzensthema ist es, Kandidaten:innen und Unternehmen gemeinsam zum Leuchten zu bringen. Wenn Sie mal nicht als Wikingerin arbeitet, verbringt sie viel Zeit bei ihrem Pferd, liebt die Berge und das Snowboarden. Ansonsten ist sie bei Band- und Chorproben zu finden.


Wikinger seit Oktober 2021
Analysiert Sachen ganz genau, um sich eine passende Strategie zurecht zu legen. Braucht lange, um in Fahrt zu kommen, aber wenn das Schiff einmal läuft, ist es nicht mehr aufzuhalten. Wenn er mal nicht als Wikinger arbeitet, schläft er am liebsten den ganzen Tag und prokrastiniert ein wenig mehr als er sollte.


Nana – die Wagemutige.
Recruiting Lead - Tech & Interim
Wikingerin seit April 2022
Ihre große Leidenschaft ist es, sich mit verschiedenen Menschen auszutauschen um Synergien zu schaffen.Dabei findet sie neue Möglichkeiten und scheut sich nicht diese umzusetzen. Wenn Sie mal nicht als Wikingerin arbeitet, reist sie gerne, liebt die Natur und verbringt Zeit mit ihrer Famlie und Freunden.


Wikingerin seit Juli 2022
Sie liebt es, wenn am Ende alles passt und das große Ganze stimmig ist. Der Weg dahin ist eine Aufgabe, der sie sich gerne annimmt. Wenn sie mal nicht als Wikingerin arbeitet, dann saniert sie ihr altes Haus oder arbeitet im Garten. Und wenn sie mal gar nicht arbeitet, findet man sie draußen in der Natur, im Idealfall mit ihrer Familie.


Wikinger seit Oktober 2021
Arbeitet aus dem Außenstützpunkt Düsseldorf heraus und mag es, auf spannende Recherche-Reisen zu gehen. Wenn er mal nicht als Wikinger arbeitet, zeichnet er gerne Mensch und Tier und hält sich mit Ball und Schläger an der Tischtennisplatte fit.


Wikinger seit Dezember 2018
Nimmt sich gerne auch sehr großen Projekten an und scheut nicht vor neuen Herausforderungen. Wenn er mal nicht als Wikinger arbeitet, sucht er die Ruhe in der Natur, paddelt mit dem Kajak oder macht leidenschaftlich gerne Musik mit seiner Gitarre.


Wikinger seit Oktober 2023
Liebt es Dinge voranzutreiben, zu entwickeln und den besten Match für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden. Aus dem klassischen Executive Search kommend, geht er dem Thema auch nach über 15 Jahren mit der gleichen Neugierde und Begeisterung nach, wie am ersten Tag. Den es kann für ihn keine faszinierendere, abwechslungsreichere Aufgabe geben! Wenn er mal nicht als Wikinger arbeitet, verbringt er aufregende Zeiten mit seinen kleinen energiegeladenen Kindern oder entspannt sich davon in der Ruhe der Natur an einem See oder Fluss in seinem Kajak.


Wikinger seit Okt 2023
Er liebt es, auf Basis von wissenschaftlichen Fakten und psychometrischen Verfahren Vakanzen mit den richtigen Kandidaten zu besetzen und so Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln. Wenn er mal nicht als Wikinger arbeitet, zieht es ihn und seine Frau an den Flughafen, um gemeinsam die Welt zu bereisen.
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
