LinkedIn Vikings
Vikings On Air
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
insights! mit Lars Rabe
"Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter:innen inspirieren und Rahmenbedingungen schaffen, den digitalen Erfolg gemeinsam zu gestalten - ansonsten werden sie in der Mittelmäßigkeit landen und vom Markt verschwinden."
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
VertriebsFunk
Episode 552: "Jeder braucht nur sein eigenes Einkaufsverhalten zu beobachten, um zu erkennen: Im Online-Handel liegt die Zukunft. Das gilt für das normale Shopping wie für den Einkauf der Unternehmen."Vikings-Weisheiten
3. Dezember 2022
Diversity is what you see, inclusion is what you do - light it up - purple
1. Oktober 2022
Mutige Macherinnen: Gina Renner und Vanessa Bieling-Degenhardt leiten neuen Bereich „People & Talent Solutions“ als Doppelspitze.
16. Mai 2022
Danke der Unterstützung von unseren Kunden und Kandidat:innen, wurden wir als Top Personaldienstleister in den Kategorien Specialist Search and Executive Search & als Top Consultant 2022 ausgezeichnet.
3. Dezember 2022
Diversity is what you see, inclusion is what you do - light it up - purple
1. Oktober 2022
Mutige Macherinnen: Gina Renner und Vanessa Bieling-Degenhardt leiten neuen Bereich „People & Talent Solutions“ als Doppelspitze.
16. Mai 2022
Danke der Unterstützung von unseren Kunden und Kandidat:innen, wurden wir als Top Personaldienstleister in den Kategorien Specialist Search and Executive Search & als Top Consultant 2022 ausgezeichnet.
21. Dezember 2021
Das Onboarding ist die letzte und eine der wichtigsten Etappen im Einstellungsprozess. Wir zeigen auf, wie der optimale Onboarding-Prozess aussieht.
16. November 2021
Langfristige, vertrauensvolle Beziehungen mit Recruiter:innen Deiner Branche aufzubauen, ist vielleicht unüblich - aber lohnenswert! Wir verraten, wie es geht.
21. Oktober 2021
Das Bewerbungsverfahren konsequent an den Bedürfnissen der Kandidat:innen ausrichten! Nur so verhindern Sie eine negative Candidate Experience.
